Aquests programes estan subvencionats pel Departament de Treball dins el marc del Projecte Impuls-Treball i el Fons Social Europeu sota el lema el “FSE inverteix en el teu futur”

El Consell Comarcal de la Selva, conjuntament amb set municipis de la comarca, ha apostat per la generació d’ocupació a la comarca i ha obtingut la totalitat dels plans extraordinaris d’ocupació sol•licitats en la convocatòria de Plans Extraordinaris d’Ocupació- Projecte Impuls Treball, convocada pel Servei d’Ocupació de Catalunya.

Aquests plans d’ocupació suposen un total de 115 places de treball d’una durada total de sis mesos. Els municipis que s’han beneficiat d’aquests programes són Anglès (10 treballadors), Hostalric (6 treballadors), Vidreres ( 8 treballadors), Caldes de Malavella (11 treballadors), Amer (3 treballadors), La Cellera de Ter (3 treballadors) i Lloret de Mar ( 69 treballadors). El propi Consell Comarcal ha realitzat la contractació d’unes altres cinc persones.

Aquests programes estan subvencionats pel Departament de Treball, dins el marc del Projecte Impuls-Treball i el Fons Social Europeu sota el lema el “FSE inverteix en el teu futur”.

Àmbit temàtic del lloc de treball

Els projectes impulsats des del Consell i els ajuntaments implicats s’han de contextualitzar en sectors d’activitat emergents tals com l’eficiència energètica, les noves tecnologies, la rehabilitació d’espais públics. A més, cal que se’n beneficiïn persones aturades, inscrites des de fa un mínim de sis mesos com a demandants d’ocupació a les Oficines de Treball de la Generalitat, i que no cobrin la prestació o subsidi d’atur o els manca un mes per exhaurir-la.  Aquestes persones treballaran en l’àmbit públic, executant obres de millora en els ajuntaments i altres espais públics, digitalització de documentació en arxius, telematització de serveis públics, campanyes de sensibilització en temes d’eficiència energètica, millora d’habitatges vulnerables, etc.

Així, els 115 treballadors contractats fan una jornada laboral a temps parcial, que suposarà un 70 per cent de la jornada, mentre que,  paral·lelament, els participants rebran unes 100 hores de formació, que s’impartiran fora de l’horari laboral. Aquesta formació es centra tant en aspectes professionalitzadors i d’ofici com en d’altres continguts formatius més de tipus tranversal, de treball personal i de  competències.